پس از پایان جنگ ۱۲روزه، بازار نیروی انسانی ایران نیز تحت‌تأثیر تبعات آن قرار گرفته است. در حالی که آتش‌بس موقت برقرار شده، آثار روانی و اقتصادی این بحران همچنان بر بازار کار سایه انداخته است. شرکت‌ها در شرایطی قرار دارند که آینده برایشان نامشخص است و افراد جویای کار نیز نگران امنیت شغلی خود هستند. در این میان، شرکتهای فعال در حوزه منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری با چالش‌های جدی روبه‌رو شده‌اند.
جنگ و سیل رزومه‌ها
با پایان یافتن درگیری‌ها، موج تازه‌ای از رزومه‌ها در شبکه‌های اجتماعی و پلتفرم‌های کاریابی منتشر شد. بسیاری از افراد که شغل خود را از دست داده یا در معرض تعدیل قرار داشتند، تلاش کردند با ارسال رزومه به شرکت‌ها آینده شغلی خود را تضمین کنند.
این وضعیت، به گفته کارشناسان، نوعی «جنگ جدید در بازار کار» را رقم زده است. از یک‌سو جویندگان کار در شرایطی پرابهام به دنبال امنیت شغلی هستند و از سوی دیگر شرکت‌ها نیز در فضای مه‌آلود اقتصادی و بی‌ثباتی ناشی از جنگ، توان و انگیزه محدودی برای جذب نیرو دارند.
شرایط دشوار برای شرکت‌ها
شرکت‌ها در چنین فضایی قادر به پیش‌بینی دقیق آینده نیستند. برخی از آن‌ها با کاهش فعالیت یا تعویق پروژه‌ها تلاش می‌کنند ریسک‌ها را مدیریت کنند. در عین حال، فشار اقتصادی و نااطمینانی نسبت به آینده باعث شده بسیاری از کارفرمایان در تصمیم‌گیری برای جذب نیروی انسانی محتاط‌تر عمل کنند.
به گفته فعالان این حوزه، منابع انسانی به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه شرکت‌ها نیازمند سیاست‌گذاری دقیق‌تر است. اما واقعیت این است که خود شرکتهای فعال در حوزه منابع انسانی نیز امکان پیروی از همان سیاست‌های کاهش هزینه و تعدیل نیرو را ندارند. آن‌ها باید همزمان بازار را رصد کنند و نقش متعادل‌کننده‌ای میان کارفرمایان و جویندگان کار ایفا کنند.
نگاه مدیرعامل ایران‌تلنت
آسیه حاتمی، مدیرعامل ایران‌تلنت، در گفت‌وگویی تأکید کرده است که شرایط پیش رو برای نیروی انسانی ساده نخواهد بود. او با پیش‌بینی روزهای سخت‌تر برای کارجویان و شرکت‌ها می‌گوید:
«تنها کاری که دولت می‌تواند انجام دهد، برقراری صلح و ایجاد ثبات است. در غیاب امنیت و آرامش، هیچ بازاری اعم از سرمایه، کار یا حتی مصرف نمی‌تواند عملکرد طبیعی داشته باشد.»
حاتمی بر این باور است که حتی بهترین برنامه‌ریزی‌های منابع انسانی در صورت تداوم ناامنی و بحران سیاسی-اجتماعی، نتیجه مطلوبی به همراه نخواهد داشت.
راهکار: تمرکز بر حوزه‌های کم‌ریسک
مدیرعامل ایران‌تلنت در ادامه به ارائه راهکاری برای مواجهه با شرایط فعلی پرداخت. به گفته او، تمرکز بر حوزه‌هایی که ریسک کمتری دارند می‌تواند به شرکت‌ها و جویندگان کار کمک کند.
«بازارهایی که وابستگی کمتری به شرایط سیاسی و بین‌المللی دارند و تقاضای ثابتی در آن‌ها وجود دارد، می‌توانند فضای بهتری برای فعالیت باشند. برای مثال، حوزه‌هایی مانند سلامت، آموزش آنلاین، خدمات فناوری اطلاعات و صنایع ضروری‌تر همچنان ظرفیت جذب نیرو دارند.»
این نگاه نشان می‌دهد که بخش خصوصی تلاش می‌کند با انتخاب بازارهای کم‌ریسک، آسیب‌های ناشی از بحران‌های بیرونی را به حداقل برساند.
چالش‌های پیش‌روی منابع انسانی
شرکتهای منابع انسانی امروز در موقعیتی قرار دارند که از یک سو باید به تقاضای رو به افزایش کارجویان پاسخ دهند و از سوی دیگر، محدودیت‌های مالی و احتیاط کارفرمایان را نیز در نظر بگیرند. این دوگانگی کار آن‌ها را دشوار کرده است.
کارشناسان معتقدند ایجاد شفافیت در بازار کار و ارائه داده‌های واقعی از وضعیت عرضه و تقاضا می‌تواند بخشی از نگرانی‌ها را کاهش دهد. علاوه بر این، حمایت دولت از کسب‌وکارها و کاهش فشارهای اقتصادی نیز می‌تواند شرایط را برای اشتغال‌زایی هموارتر کند.
آینده بازار کار در هاله‌ای از ابهام
در نهایت باید گفت بازار کار ایران همچنان در وضعیت نامعلومی قرار دارد. جنگ اگرچه پایان یافته اما تبعات اقتصادی و اجتماعی آن ادامه دارد. سیل رزومه‌ها و نگرانی‌های گسترده نشان می‌دهد که جامعه نیروی انسانی هنوز به ثبات نرسیده است.
به گفته آسیه حاتمی، تا زمانی که صلح و آرامش به‌طور پایدار برقرار نشود، نمی‌توان انتظار داشت بازار کار به تعادل برسد. با این حال، تمرکز بر حوزه‌های کم‌ریسک و تلاش برای حفظ سرمایه انسانی می‌تواند بخشی از این چالش‌ها را کاهش دهد./پیوست
source